FME-reactie op voorstel voor nieuwe Verlofwet

Nieuws

5 augustus 2026

Het kabinet wil het verlofstelsel eenvoudiger en beter uitvoerbaar maken. Daarom is een voorstel voor een nieuwe Verlofwet in internetconsultatie gebracht. Wij ondersteunen de vereenvoudiging, maar vraagt aandacht voor de gevolgen voor werkgevers en voor voldoende ruimte voor maatwerk.

Van Wazo naar Verlofwet

De nieuwe Verlofwet moet de huidige Wet arbeid en zorg (Wazo) vervangen. Sinds de invoering van de Wazo in 2001 zijn verschillende verlofregelingen toegevoegd. Daardoor is een complex stelsel ontstaan met uiteenlopende voorwaarden, termijnen en procedures. In de Verlofwet worden de bestaande regelingen opnieuw geordend en waar mogelijk geharmoniseerd. De duur van de verlofregelingen en de hoogte van de uitkeringen blijven zoveel mogelijk gelijk. Het kabinet streeft naar invoering in 2028.

Drie pijlers

De verlofregelingen worden ondergebracht in drie pijlers:

Verlof voor ouders, waaronder zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof en ouderschapsverlof.
Zorg voor naasten, waarbij kortdurend en langdurend zorgverlof worden samengevoegd tot één zorgverlofregeling van acht weken.
Persoonlijk verlof, waaronder het huidige calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof.

Ook worden aanvraagprocedures, voorwaarden en opnametermijnen zoveel mogelijk gelijkgetrokken.

Loonvervangende betaling

Een belangrijke wijziging is de introductie van een loonvervangende betaling. Werkgevers moeten werknemers tijdens verlof met recht op een uitkering periodiek een betaling verstrekken volgens de reguliere loonsystematiek. Zo wordt voorkomen dat werknemers tijdelijk zonder inkomen zitten.

Inbreng van FME

Wij ondersteunen een eenvoudiger en overzichtelijker verlofstelsel, maar vraagt het kabinet om het wetsvoorstel op drie punten aan te passen.

De loonvervangende betaling mag niet leiden tot voorfinanciering, financiële risico’s of extra administratieve lasten voor werkgevers. Daarvoor zijn duidelijke regels nodig over de verantwoordelijkheden van werkgever, werknemer en UWV. Ook moeten de processen van UWV en de salarisadministraties van werkgevers goed op elkaar aansluiten.
Het voorstel vereenvoudigt de structuur, maar verandert weinig aan de onderliggende verdeling van lasten. Een evenwichtiger verdeling van verantwoordelijkheden en kosten tussen overheid, werkgevers en werknemers is noodzakelijk.
Wij pleiten voor expliciete ruimte voor sectorale afspraken en verlofsparen. Nieuwe verlofbehoeften verschillen per sector, onderneming en werknemer. Cao-partijen moeten deze behoeften daarom waar mogelijk via passend maatwerk kunnen invullen, in plaats van via steeds nieuwe wettelijke verlofregelingen.

Lees hieronder de volledige inbreng van FME.