Material in Motion wint eerste FME Vrouwen4Tech Inclusie Award

De jury selecteerde drie genomineerden: Sonion Nederland B.V., Thales Nederland B.V. en Material in Motion. Alle drie laten zij zien dat structurele aandacht voor inclusie en diversiteit verschil maakt in de sector.

Inclusie die doorwerkt tot in leiderschap bij Material in Motion

Volgens de jury brengt Material in Motion inclusie op een vernieuwende en praktische manier in de organisatie. Het bedrijf kijkt bewust naar talent en motivatie in plaats van alleen naar diploma’s en cv’s. Daarmee verlaagt het de instapdrempel voor vrouwen zonder technische achtergrond. Met een duidelijk leer- en begeleidingsmodel maakt het bedrijf technisch werk toegankelijk voor een bredere doelgroep. Inclusie is daardoor geen abstract beleid, maar zichtbaar onderdeel van het dagelijks werk.

De organisatie heeft een divers personeelsbestand met 40% vrouwen. Opvallend is dat dit aandeel ook terugkomt in leidinggevende functies: 40% van de leadershipposities (van team lead tot senior management) wordt ingevuld door vrouwen. Daarmee laat het bedrijf zien dat inclusie niet stopt bij instroom, maar ook doorwerkt in doorgroei en leiderschap.

Doorstroom en promotie zijn gebaseerd op inzet, gedrag en kwaliteit. Dat leidt aantoonbaar tot doorgroei van vrouwen naar managementrollen. Volgens de jury laat Material in Motion zien dat een inclusieve aanpak ook helpt bij het oplossen van personeelstekorten. Daarmee vormt het bedrijf een inspirerend voorbeeld voor andere technische organisaties.

Drie inspirerende voorbeelden uit de sector

De drie genomineerde bedrijven laten elk op hun eigen manier zien hoe inclusie kan bijdragen aan een sterkere technologische sector. Zij werken actief aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van vrouwelijk talent.

Met de Vrouwen4Tech Inclusie Award wil FME inspirerende voorbeelden zichtbaar maken. Bedrijven die inclusie serieus aanpakken versterken innovatie, vergroten het talentaanbod en bouwen aan een toekomstbestendige industrie.