Tjitte Fokkema, Senior Talent Acquistion Specialist bij KONE Nederland: "Al vroeg laten zien wat ons vak inhoudt"

Ledennieuws

Voldoende medewerkers met de juiste skills

30 juni 2025

“Bij KONE Nederland hebben we doorlopend dertig tot veertig vacatures op zo’n negenhonderd medewerkers. Vaak gaat dat om uitvoerende functies in de techniek: monteurs die op locaties in het hele land service verlenen aan onze liften, roltrappen en automatische deuren, maar ook installaties installeren en moderniseren. Een mooi vak waar veel technisch opgeleide mensen niet direct aan denken", aldus Tjitte Fokkema, Senior Talent Acquistion Specialist bij KONE Nederland.

Sollicitatietrainingen

“Daarom brengen we ons vak via het onderwijs naar potentiële nieuwe medewerkers toe. Zo zijn we bijvoorbeeld present op carrièrebeurzen van ROC’s. In Den Haag geven we in samenwerking met JINC af en toe sollicitatietrainingen en coaching aan scholieren op het VMBO. En op ons trainingscentrum, de KONE Academy, krijgen we regelmatig bezoek van klassen uit het primair onderwijs, zodat we leerlingen al op jonge leeftijd kunnen laten zien wat ons vak inhoudt. Iets wat we in de toekomst vaker gaan doen.”

Opleiding

“Met ROC Yonder uit Tilburg en de KONE Academy hebben we exclusief een opleiding ontwikkeld op de niveaus mbo2 en mbo3: Monteur Service en Onderhoud elektrotechniek en instrumentatie. Nieuwe servicemonteurs starten direct bij hun indiensttreding met deze opleiding. Met andere ROC’s, zoals ROC Mondriaan, ROC Rijnland en ROC Amsterdam, hebben we afspraken om bolstagiaires te plaatsen.”

Naamsbekendheid

“De samenwerking met het onderwijs levert ons meer naamsbekendheid op. Dat is belangrijk in deze krappe arbeidsmarkt. Het helpt om zowel jongeren als collega’s enthousiast te maken voor het vak. En het komt al regelmatig voor dat iemand na een stage bij ons blijft hangen.”

Samenwerking intensiveren

“Komende jaren gaan we de samenwerking met het onderwijs uitbreiden. Door bestaande contacten te intensiveren. En door nieuwe contacten te leggen in regio’s waar we die nog nauwelijks hebben. We willen nóg actiever worden op technische carrièrebeurzen om ons verhaal te vertellen. En we gaan vaker bevlogen collega’s het land in sturen om op scholen presentaties te houden.”

Zoeken naar verbinding

“Lastig is om de juiste ingangen te vinden. Zo zijn ROC’s vaak grote spelers. Vindt dan maar eens de juiste persoon die optimaal aangelijnd is. Wij steken er veel effort in om die contacten te vinden. Onze monteurs en leidinggevenden in het veld zijn de sleutel tot succes. Het helpt als het onderwijsveld omgekeerd ook actief zoekt naar verbinding met het werkveld.”