Wet loontransparantie: waar staan we nu?

Naast het wetsvoorstel is ook een besluit (AMvB) in internetconsultatie gegaan. Dit besluit werkt een aantal onderdelen verder uit, waaronder het loonbegrip voor de rapportageverplichting en de informatieplicht richting werknemers. Recent is daarnaast de regeling in internetconsultatie gebracht, waarin definities en rekenwijzen nader worden uitgewerkt en ook een conceptsjabloon voor de rapportage is opgenomen.

De beoogde ingangsdatum van de wet is vooralsnog 1 januari 2027.

Wat vindt FME?

FME ondersteunt het doel van de wet: gelijke beloning voor gelijkwaardige arbeid. Tegelijkertijd vragen wij aandacht voor de uitvoerbaarheid voor werkgevers. De voorgestelde regels zijn omvangrijk en vragen veel van werkgevers, salarisadministratie en systemen.

We hebben richting de Tweede Kamer opnieuw ingebracht dat de regels duidelijk, uitvoerbaar en proportioneel moeten zijn. Belangrijke aandachtspunten zijn onder meer de rapportage over ingeleende arbeidskrachten, de uitwerking van het loonbegrip, de verklaringslast voor werkgevers en de beschikbare implementatietijd.

Voor werkgevers betekent dit dat het verstandig is om de ontwikkelingen te volgen en alvast na te gaan welke gegevens beschikbaar zijn, hoe beloningsverschillen nu worden geanalyseerd en welke processen mogelijk moeten worden aangepast. 

Hoe ondersteunen we onze leden?

Hoewel de wet nog niet definitief is, is inmiddels voldoende duidelijk om werkgevers te helpen zich goed voor te bereiden. Daarom ontwikkelen we een op de wetgeving geënt dashboard en analysetool, die na de zomer beschikbaar komt. Hiermee kunnen leden inzicht krijgen in eventuele beloningsverschillen en zich voorbereiden op de toekomstige vragen van medewerkers, rapportageverplichtingen en eventuele maatregelen. Een belangrijke eerste stap is deelname aan onze FME Beloningsbenchmark. De gegevens die hierin zijn aangeleverd vormen de bron het inzicht in de eventuele beloningsverschillen. 

Van analyse naar passende vervolgstappen

Een analyse is slechts de eerste stap. Wanneer verschillen worden geconstateerd, is het van belang zorgvuldig vast te stellen of sprake is van gelijkwaardige arbeid en of eventuele beloningsverschillen objectief kunnen worden verklaard. Juist op dat vlak ligt onze kracht. Leden kunnen gebruikmaken van ondersteuning bij onder meer het vaststellen van gelijkwaardige arbeid, functiebeschrijvingen, functiewaardering met ISF, beloningsstructuren en beoordelingsbeleid. Zo bieden we niet alleen inzicht in de cijfers, maar ook deskundige begeleiding bij benodigde maatregelen.