Wet Loontransparantie – wat betekent dit voor jou als werkgever?
Het is hét arbeidsrechtelijke onderwerp voor 2026: de implementatie van de Richtlijn loontransparantie (Pay Transparency Directive). De Europese Richtlijn loontransparantie is op 24 april 2023 formeel aangenomen. Op uiterlijk 1 januari 2027 moet deze richtlijn in de Nederlandse wet zijn geïmplementeerd. FME organiseert samen met AWVN een info-webinar hierover. In dit webinar neemt een expert van FME en AWVN je in 75 minuten mee langs de inhoud van de richtlijn, de gevolgen voor de praktijk en de concrete stappen die je nu al kunt zetten. Je krijgt praktische tips en juridische inzichten om je organisatie voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen. Daarnaast is er ook ruimte voor het stellen van vragen. Het webinar helpt je op weg naar een eerlijk en transparant beloningsbeleid.
Dit event is exclusief voor FME-leden
Werk je bij een FME-lidbedrijf? Maak dan een login aan of log in, dan kun je inschrijven voor dit event.
Wat houdt het wetsvoorstel in?
Het is Europese wetgeving die werkgevers verplicht transparanter te zijn over beloningsverschillen tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers. Het doel van deze regelgeving is het creëren van meer inzicht in beloningsverschillen, zodat werkgevers zich hiervan bewuster worden, zich inspannen deze weg te werken en werknemers een betere positie te geven ongelijke beloning te bestrijden.
Tijdige voorbereiding is belangrijk!
Dit levert werkgevers veel nieuwe verplichtingen op. En werkgevers staat veel huiswerk te wachten en dit leidt tot veel vragen. Wanneer voldoe je aan deze verplichtingen? En wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? Hoe bereid je je hierop voor?
Lees meer over deze nieuwe wetWat kun je verwachten
Tijdens deze sessie komen de volgende zaken aan de orde:
- De huidige stand van zaken met betrekking tot het wetsvoorstel;
- Waar je als werkgever straks aan moet voldoen, en je je hierop kan voorbereiden;
- Praktische zaken en aandachtspunten;
- De rol en mogelijkheden van het FME-functiewaarderingssysteem bij implementatie wetsvoorstel
Programma
16:00 uur l Opening en FME-belangenbehartiging Europese Richtlijn loontransparantie
16:05 uur l Toelichting wetsvoorstel door AWVN
16:55 uur l FME-functiewaarderingssysteem
17:05 uur l Discussie en afsluiting
Waarom deelnemen?
- Zo ben je goed voorbereid op de aankomende wetgeving;
- Je krijgt praktische tips en handvatten;
- Je hebt de mogelijkheid om je vragen te stellen aan experts.
Lieke ten Velde
Meer weten? Neem contact op
Belangenbehartiger Cao
