AI als katalysator voor gendergelijkheid: kansen en risico’s

Uitreiking eerste Vrouwen4Tech Inclusie Award 2026

Tijdens het programma maken we de eerste winnaar bekend van de Vrouwen4Tech Inclusie Award: een bedrijf dat uitblinkt in het boeien, binden en behouden van vrouwen in onze sector. Wil je jouw organisatie nomineren? Draag jouw bedrijf vóór 27 februari hier aan.

Break-outsessies en netwerken

Naast het plenaire deel zijn er diverse break-outsessies over AI en andere thema’s om vrouwen te boeien, te binden en te behouden in de techniek. Eén van de sessies is een rondleiding door het Siemens Digital Experience Center. Tijdens het walking diner is er volop ruimte om te netwerken.

Programma

15:30 uur | Ontvangst & registratie

Deel 1: plenair

Dagvoorzitter: Joanne Meyboom-Fernhout, FME DEI-boegbeeld

16:00 uur | Welkom door FME DEI-boegbeeld, Joanne Meyboom-Fernhout, Managing Director Siemens Smart Infrastructure

• Keynote speech: De impact van AI op gendergelijkheid, Deborah Nas, technologie-expert en hoogleraar aan de TU Delft
• Waar staan we als sector met betrekking tot gendergelijkheid? Marloes Boumans, FME Data-analist Onderwijs en Arbeidsmarkt
• Verkiezing en uitreiking ‘eerste’ Vrouwen4Tech Award Inclusie Award 2026

17.30 uur | Introductie break-outsessies en sluiting plenair

17:30 uur | Netwerkpauze inclusief borrel

Deel 2: break-outs en walking diner

17:55 uur | Start 1ste break-outsessie
18:30 uur | Start 2de break-outsessie
19:00 uur | Walking diner
20:00 uur | Einde bijeenkomst

Break-outsessies

Voor ronde 1 en ronde 2 zijn de break-outsessies hetzelfde. 
Per sessie is er maximaal ruimte voor 15 deelnemers. Schrijf je dus snel in voor de sessie van jouw keuze, dan ben jij verzekerd van een plek. Is een sessie vol, dan word je bij een andere sessie geplaatst. Kies uit twee van de onderstaande sessies:

1. AI in recruitment
   Hoe zet Siemens AI in om recruitment sneller, zorgvuldiger en inclusiever te maken, zowel in Nederland als in andere landen? Welke aandachtspunten belangrijk zijn wanneer technologie, DEI en talentselectie samenkomen? We gaan met elkaar in gesprek over de kansen, dilemma’s en impact voor de toekomst van inclusief werven. Deze sessie wordt verzorgd door Sabrine Buitendijk, People & Organization, Talent Acquisition bij Siemens Nederland.
2. Waarom vrouwen blijven (of vertrekken): de rol van sociale veiligheid
   In deze interactieve workshop kijken we naar de rol die sociale veiligheid speelt bij behoud van vrouwen. Aan de hand van onderzoek van VHTO en herkenbare praktijksituaties verkennen we hoe dagelijkse interacties in teams het verschil maken tussen blijven en vertrekken. De sessie wordt gefaciliteerd door Elsemieke de Jong, projectmanager arbeidsmarkt bij VHTO en nodigt deelnemers uit om concrete stappen te formuleren voor sociaal veilig werken.
3. Mannen en vrouwen, we moeten het samen doen!
   Deze break-outsessie benadrukt het belang van mannelijke bondgenoten bij het bevorderen van gendergelijkheid, inclusie en innovatie binnen de technologiesector. De focus ligt op praktische manieren om mannelijke bondgenoten te betrekken en van bondgenootschap betekenisvolle, dagelijkse actie te maken. De sessie is opgezet als een gezamenlijke leeromgeving, die open dialoog en het leren van elkaars ervaringen aanmoedigt. Deelnemers doen concrete inzichten op om meer samenwerkingsgerichte en gendergelijke werkplekken te creëren. Deze break-outsessie wordt gehost door A.J. Jagtap, Program Manager bij ASML. Ook winnaar van de Male Ally Award 2025 van Fe-Male-Tech Heroes.
4. Het algoritme herschrijven: vrouwen in tech versterken via rolmodellen
   AI‑systemen leren van de wereld die wij creëren — daarom is representatie belangrijker dan ooit. Deze sessie onderzoekt hoe zichtbare vrouwelijke technische leiders de bedrijfscultuur beïnvloeden, gelijke groei ondersteunen en helpen ervoor te zorgen dat nieuwe technologieën het volledige spectrum van menselijke ervaringen weerspiegelen. We delen daarbij krachtige verhalen en voorbeelden uit NXP en het Role It Out‑initiatief om te laten zien hoe vrouwelijke rolmodellen een beweging in gang zetten. De sessie wordt geleid door Núria Bardeló Peiró, Public Cooperation Programs - Program Manager bij NXP en mede-oprichter Role It Out.
5. Rondleiding Siemens Digital Experience Center
   In het Digital Experience Center draait het helemaal om AI en de voordelen van digitale transformatie voor de maak- en procesindustrie, en ook voor machine- en installatiebouwers. Het combineren van de echte en de digitale wereld maakt het mogelijk om naadloos de gehele waardeketen van ontwerp tot realisatie te integreren, terwijl je optimaliseert door continue stroom van gegevens. Een echte Digital Enterprise benut data om waardevolle inzichten te krijgen zodat snelle en onderbouwde beslissingen genomen kunnen worden - en zo efficiënt producten van hoge kwaliteit te produceren.