Iedereen wil iets met AI. Maar is je organisatie er klaar voor?

Artikel

AI, digitalisering en automatisering staan bij vrijwel ieder bedrijf op de agenda. Logisch, want mensen zijn schaars en de druk om slimmer te werken groeit. Toch maakt technologie een organisatie niet vanzelf productiever. Volgens auteur en keynotespreker Pieter Peelen begint echte vooruitgang bij de manier waarop je werk organiseert.

Op 24 september spreekt Pieter tijdens het FME STERK event. Bedrijfsadviseur Jeroen van Odijk vroeg hem alvast wat HR-professionals kunnen verwachten.

Productiviteit begint bij de organisatie

“Je moet vaak eerst iets anders regelen in het bedrijf, voordat je echt meer hebt aan digitalisering en AI,” zegt Pieter. Als processen onduidelijk zijn, verantwoordelijkheden niet helder zijn of teams langs elkaar heen werken, lost een nieuwe tool dat niet op. Dan digitaliseer je vooral bestaande problemen.

De vraag is dus niet alleen welke technologie je invoert. Minstens zo belangrijk is wat je eerst moet organiseren om die technologie goed te benutten.

Waarom HR het verschil kan maken

Productiviteit wordt vaak gezien als een onderwerp voor directies of economen. In de praktijk wordt zij vooral bepaald door de manier waarop het werk is ingericht.

Zijn de doelen duidelijk? Weten medewerkers welke bijdrage zij leveren? Is continu verbeteren onderdeel van het dagelijks werk? En krijgen mensen ruimte om problemen op te lossen? “Precies daar kan HR het verschil maken,” zegt Pieter. “Door je te verdiepen in productiviteit help je het bedrijf vooruit en versterk je jouw positie als HR-professional.”

Van uitvoerder naar architect

HR kan eerder meepraten over doelen, leiderschap, samenwerking en de inrichting van het werk. Daarmee groeit de rol van uitvoerder naar architect van een sterke en toekomstbestendige organisatie.

In zijn boek Beter is meer beschrijft Pieter vijf factoren die verklaren waarom vergelijkbare bedrijven verschillend presteren. “Ik ga ze nog niet allemaal verklappen,” zegt hij. “Maar ze liggen binnen de invloedssfeer van bedrijven en HR-professionals.”

Tijdens zijn keynote laat Pieter zien aan welke knoppen organisaties zelf kunnen draaien.

Ben jij erbij?

Tijdens het FME STERK event krijg je nieuwe inzichten, ontmoet je andere HR-professionals uit de technologische industrie en werk je aan herkenbare praktijkvragen.

Je ontdekt hoe je continu verbeteren onderdeel maakt van het dagelijks werk, medewerkers verbindt aan bedrijfsdoelen en AI beter laat renderen.

Kom op 24 september naar het FME STERK event en ontdek hoe HR bijdraagt aan een productievere organisatie. Niet door mensen harder te laten werken, maar door werk, leiderschap en ontwikkeling slimmer te organiseren.

Hackathon: HR als architect van een productieve toekomst