Stap 1: aantrekkelijke, competentiegerichte vacatureteksten maken

Het begin van elk werving- en selectieproces is het opstellen van de vacature. Door kritisch naar je vacaturetekst te kijken en diversiteit expliciet te verwelkomen, wordt de vacature aantrekkelijk voor een bredere groep mensen. Door alleen de belangrijkste functie-eisen te noemen, kun je zo breed mogelijk werven op kwaliteiten en expertise.