Demografische ontwikkelingen, een gespannen arbeidsmarkt en een dalende arbeidsproductiviteit zorgen ervoor dat onze welvaart onder druk staat. Digitalisering en technologisering van werk vragen nieuwe vaardigheden van medewerkers en er is een mismatch tussen aanbod van skills en de behoefte bij bedrijven.
Met Smart Working creëren we wendbaarheid bij bedrijven door te blijven leren, leiderschap te tonen, samen te werken en technologische ontwikkelingen te omarmen. Zo zorgen we ervoor dat medewerkers productief, gemotiveerd en betrokken blijven en bedrijven succesvol kunnen blijven innoveren en groeien.
Smart Working stoomt medewerkers klaar voor welke toekomst dan ook door de aanwezige ‘veranderkracht’ in kaart te brengen en die maximaal te ontwikkelen.
Om mee te blijven doen in de wereld top en voorop te blijven lopen is technische kennis en vakmanschap nodig en we verwachten tekorten in de sector. Dit heeft ermee te maken dat te weinig jongeren kiezen voor een technische opleiding en omdat technologische ontwikkelingen heel snel gaan. De beroepsbevolking neemt afdoor de vergrijzing, het aantal gewerkte uren vermindert en de groei van de arbeidsproductiviteit daalt. Deze tekorten remmen het groeivermogen van de bedrijven én onze capaciteit om maatschappelijke uitdagingen - zoals bijvoorbeeld in de zorg en energie - aan te pakken.